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好团队不是人口大多 而是心齐

日期: 2015-11-03
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同日,沿对钥匙埋怨道:“自己每天辛辛苦苦为主人看守家门,如果主人喜欢的却是你,一连每天把你带来在身边。”如果钥匙也不满地说:“你每天要在家里,适的,多安逸啊!自己每天跟着主人,艰苦的,多劳动啊!”


同次,钥匙也想过同样过锁那种安逸的活,于是将好偷偷藏了起来。主人出门后回家,丢掉了开锁的钥匙,气急之下,把锁给砸了,连把锁扔进了垃圾里。


主人进屋后,找到了那么将钥匙,气地说:“沿也败了,现在留在你还发生什么用呢?”说完,把钥匙也扔进了垃圾里。在垃圾里相遇的锁和钥匙,不由感叹起来:“今日我们上如此可悲的下场,都是因为过去我们在个别的职位上,不是相互配合,而是相互妒忌和猜疑啊!”


多上,人口和人口中的涉及还是相互的,彼此扯皮、搏斗,只能是两败俱伤,只互相配合,组织协作,方能共同繁荣!


一个团必备的五只中心因素:相信、慎重、联系、换位、欢乐。


联系


狮子和老虎之间爆发了同集强烈的战争,到了最后,两败俱伤。 狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你不要赶紧我的地盘,我们呢不会弄成现在这样。”虎吃惊地说:“自己没想过要赶紧你的地盘,自己一直认为是你若犯我!”


观:彼此联系是保持同事、老板之间的一个要因素。发生什么话不如抑制在肚子里,多和同事、职工交流,啊被同事、职工多询问自己,这样可以避免许多无谓的误解和矛盾。


相信


雄鸟和雌鸟在共同在,雄鸟采集了满满当当一巢果仁让雌鸟保存,由于气候干燥,果仁脱水变小,同巢果仁看上去只是剩下原来的一半。 雄鸟以为是雌鸟偷吃了,即使把它啄死了,过了几乎上,下了几乎集雨后,空气潮湿了,果仁又涨成满满的同巢。这时雄鸟十分后悔地说:“凡是自己错怪了雌鸟!”


观:老板、同事间要互相信任,多幸福团结的团体就毁于怀疑和猜疑。所以,针对同事、职工要保持信任,不如让猜疑毁了组织。


慎重


部分乌鸦在树上对骂起来,它越骂越凶,尤其吵越激动,末了一只乌鸦随手捡起一样东西向其他一只乌鸦打去。那么东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发觉,和谐由出的东西原来是协调同只尚未孵化好的蛋。


观:遇事情要冷静对待,尤其是逢问题和矛盾时,如果保持理智,不可冲动,激动不仅不能解决问题,相反会要问题变得更糟,末了受损失的还是全部集团。


换位


小羊请求小狗吃饭,它准备了同桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再为吃不下去了。过了几乎上,小狗请小羊用,小狗想:自己不能像小羊那样小气,自己自然要用最丰富的宴席来招待它。于是小狗准备了同桌上好的排骨,结果小羊一口吗吃不下去。


观:偶尔,已经之所需要,啊勿施于人。全部不要把好的想法强加给同事,遇问题的时候多进行一下换位思考,立在对方的角度上考虑,这样,你晤面更好地了解同事、职工。


欢乐


小猪开始学做蛋糕,但是它做出的蛋糕总是不可口。它问公鸡师傅,公鸡想想,问她做蛋糕的原料是什么。小猪说,为怕浪费,它做蛋糕用的全是有将坏了的鸡蛋,公鸡对小猪说:“牢记,除非用好的原料才能举行起好的蛋糕。”


观:正确,除非用好的原料才能举行起好的蛋糕,同地,除非用快乐的心情才能构建起幸福的团体。所以,进门之前,呼吁把在外的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果有的团体都能这样开,那么这个组织一定是最幸福的。


一个人口的能力敌不过一多人的能力,同多人的能力敌不过齐心协力的同多人,心里在共同,针对一个团来说很重要。


(文章来源:CEO智库)

 

 

 

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