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海尔成功背后不为人知的小故事

日期: 2016-11-28
浏览次数: 980

1、同个质检人员漏检受罚之后……

 

在海尔,擅长作出了问题干部负80%的责任

 

哲理的故事:


1995年的同上,洗衣机生产车间出了事:同个质检员在工作受到出现了漏检,立即的领导决定对这位员工罚款50第一。以后,《海尔人》报敏锐的查获此事背后的意义,立即发表了“质检员的上级负什么事”的文章,一针见血地指出,质检员犯了错误,那个上级应承担什么事?该检查员有没有经过严格培训?上级对它是否进行过考核复审?就是干部,不能有了问题还促进在实际人员身上,在这个题目达成应贯彻80·20法,即使管理上说的“重要的少数制约着从的多数”,既然20%的职员由80%的意图,发生了问题的责任为应照此办理才对。《海尔人》报以议论后又发表评论“实,先从干部开始——兼论80~20法”。末了作为领导的那位干部由罚300第一,连作出深刻全面检查。立即为激发了他积极制定新制度,针对全部质检体系进行反省和改革。

 

故事的哲理:


在这次漏检事故的非常讨论中,海尔干部认同了立即点,下级犯了错误,那个80%责任应由上级领导顶住的见解。因为在管理上,“重要的少数制约着从的多数”。下的素质,体现正在上级领导的水平,所以,下出了问题,即使答应按照80~20法处理。总而言之,职工问题,重要在干部。针对职员不真实,各方让步,管理则,观,制度就实现不下去,市场就会被公司颜色看。

 

2、共同香蕉皮

 

素质较智力更重要

 

哲理的故事:


1996年9月17日,黑龙江一家百货公司的张经理召集三只行业厂家的业务员谈合同意向。谈完飞往时,那么片只厂子的人数走在前,海尔洗衣公司业务员阿维动在后。阿维同发生门就发现地上有共同香蕉皮,认为很刺眼,并且害怕它滑倒人,即使随手将香蕉皮拾起放进了垃圾桶。当晚十触,阿维即连到了张经理的电话机,说他们百货公司只加大了海尔洗衣机的订货量,被阿维赶忙发货。新兴,张经理才告诉阿维:海尔洗衣机的质量,望和劳动自不必说,但是人口的素质更好,依照那天的共同香蕉皮。本来,被张经理快做出决定的,甚至就是同小小的香蕉皮。

 

故事的哲理:


如果办一流的商店,即使必须有一流的人才,人口的知识是重要的,但是智力比知识重要,素质较智力重要。海尔的职工素质不一般,但是十分多素质都是从无到有,从普通的基础管理中培养出来的。

 

3、价值夜班可以睡觉吗?

 

工作首先从转变观念做打

 

哲理的故事:


发生相同个在国企工作连年的锅炉工要求到海尔工作,海尔方面的人数遇此应聘者时,涉及需要值夜班,应聘者马上询问:“价值夜班可以睡觉吗?”当回答是不可以经常,他多吃惊:“为什么不可以?自己在国企工作连年,价值夜班都可以睡觉!不允许,自己就是不来了!”  当然最后他来未了海尔,如果到海尔工作,这个传统就必须改变!如果值夜班可以睡觉,还被什么值夜班?

 

故事的哲理:


华夏人口在外企工作为是非常守纪律的,但是怎么在协调企业里工作反而懒散,不认真,还牢骚满腹?只因为制度为?不,实在发出建设性与破坏性的,永远是知识。立即制度,自然要文化先行。如果知识,不是墙上的口号,如果首先是根植于员工心目的观念。

 

 

 

 

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